Het “Werkleerbedrijf” werkt nog niet naar behoren.

Maar we kregen uit de stad  veel klachten dat deelnemers wantrouwend en negatief worden benaderd op het ‘Werkleerbedrijf’. Daarnaast was er  kritiek dat het soort werk niet aansloot bij de interesse van een deelnemer en/of de cq vraag op de arbeidsmarkt. Ook kregen we situaties door  waarin  aan de voorkant niet goed werd geselecteerd zoals  een ex zzp-er die het hoofd niet meer boven water kon houden,  bijstand moest aanvragen en direct werd doorverwezen naar het Werkleerbedrijf met als argument dat hij werkritme op moest  doen. Verder werden kandidaten doorgestuurd waarbij  eerst andere problemen moeten worden opgelost voordat  ze überhaupt  kans (kunnen) maken bij een sollicitatie, zoals bv. kandidaten met psychische klachten Daarnaast vinden we het aantal baanvinders -ondanks de crisis- aan de lage kant.

Kortom het Werkleerbedrijf was naar onze mening wel  aan verbeteringen toe. In januari is op initiatief van de PvdA hierover in de gemeenteraad gesproken met wethouder List .
Zij is  voortvarend aan de slag gegaan en heeft 10 verbetervoorstellen in gang gezet. Waarvoor onze complimenten. De belangrijkste verbeteringen zijn wat ons betreft de andere manier van benaderen van kandidaten gedurende het traject:  motiverend en stimulerend ipv wantrouwend . Dit draagt bij aan een positief zelfbeeld van de  kandidaat hetgeen bijdraagt op betere kansen bij een sollicitatie. , Een ander verbeterpunt waar we blij mee zijn is dat er  een onafhankelijke commissie gaat komen, waar deelnemers met klachten direct terecht kunnen. En wat ons betreft kunnen dat ook opmerkingen zijn over de bejegening. Tenslotte kun je net als een reguliere medewerker niet blijven doorwerken op een werkplek wanneer het daar niet veilig voelt.